人力資源實訓答疑:只有單位蓋章的協議有效嗎

來源:環球網校 發布時間:2019-11-08 13:15:00 點擊量: 分享:

案例

陳某是某保險代理公司的副總經理。2016年7月25日,陳某向仲裁委員會申請仲裁,其中一項訴求是要求保險代理公司支付業務提成225萬元。陳某的主要依據是一份協議書。該協議書于2015年3月2日簽訂,協議書上只蓋有公司印章,無負責人簽名,其主要約定:從2013年1月1日起,在每月正常收入的基礎上,保險代理公司另外支付陳某所負責區域營業部所產生保費的0.5%作為提成。在協議失效后,保險代理公司三個月內將提成一次性支付給陳某,否則按每月5%的利息支付滯納金。

保險代理公司認為該份協議書是陳某利用職務之便私蓋公章而形成的,協議內容不符合常理。一方面,協議書雖然有公司的公章,但是沒有法定代表人或法定代理人的簽名;另一方面,保險代理公司目前處于虧損階段(具體詳見提交的審計報告),不可能簽訂明顯違背公平原則的協議書。

司法鑒定中心對協議書進行了鑒定,結果如下:騎縫公章與落款蓋章為保險代理公司合法有效公章所蓋;落款公章與打印文本的先后順序為先字后印;公章形成時間為2014年9月至2015年9月期間,陳某的簽名書面時間為2014年10月至2015年10月期間。

爭議焦點

鑒定表明該公章是真實的,也是先字后印,公章形成時間和簽名時間基本吻合。在這種情況下,只有單位蓋章的協議書是否可以直接認定真實有效呢?

處理結果

仲裁委員會認為,雖然沒有直接證據可以證明是陳某偽造協議書,但是該協議書存在諸多矛盾與不合常理之處。最終,仲裁委員會裁決協議書不是保險代理公司的真實意思,該協議書不具有法律效力。

解析

民事訴訟法中推崇現代自由心證制度,與之相對應的法條是《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六十四條。該法條規定審判人員應當依照法定程序全面、客觀地審核證據,依據法律的規定,遵循法官職業道德,運用邏輯推理和日常生活經驗,對證據有無證明力和證明力大小獨立進行判斷,并公開判斷的理由和結果。

印章真實一般即可推定合意形成行為真實,但在有證據否定或懷疑合意形成行為真實性的情況下,還需要綜合其他證據謹慎對待,不能根據印章的真實性直接推定協議的真實性。

本案中,協議書存在不合常理之處主要表現在以下幾個方面:

一是協議書約定雙方的權利、義務明顯不對等,過多講述陳某的權利并強調保險代理公司的義務。該協議是2015年3月簽訂,卻約定2013年和2014年也需要保險代理公司支付提成,且該協議只約定提成標準,對陳某無任何任務量要求,不符合常理。

二是關于協議書的有關表述不一。庭審期間,陳某對于由誰起草協議表述前后反復,對協議如何交接、交接時間、由誰打印、陳某簽名時公司方有無落款日期等內容陳述不一、相互矛盾,與常理不符。

三是對保險代理公司給予員工提成而言,該協議涉及標的較大,應屬于重大事項。簽訂該協議之前既無公司討論決定,協議中又無法定代表人簽名,與常理不符。

四是有證據證明陳某作為副總經理有機會接觸到保險代理公司印章的事實。

具體到本案,一個有接觸公章便利的副總經理,拿著一份疑點重重僅有公司蓋章的協議討要200多萬元提成,卻在描述協議簽訂過程時前后矛盾,這種協議不予否定的話,將會導致更多類似協議的產生。

目前的證明責任理論強調的多是舉證責任,實踐中,仲裁員對初步證據應該有一個心證過程,除程序合法外,應兼顧公平正義,確保社會效果和法律效果的統一。

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