人力資源實訓政策:“三區三州”深度貧困地區基層事業單位公開招聘好政策

來源:環球網校 發布時間:2019-11-13 15:50:00 點擊量: 分享:

基層事業單位招人難、留人難問題,已成為貧困地區特別是“三區三州”等深度貧困地區的共性問題。那么針對此問題,有什么傾斜性政策供給嗎?

1.解決招人難

落實基層事業單位公開招聘的傾斜政策

一是支持和鼓勵深度貧困地區基層事業單位拿出一定數量崗位面向本地戶籍人員(生源)特別是“建檔立卡”貧困家庭大學畢業生開展專項招聘,面向“三支一扶”人員、大學生村官等基層服務項目人員開展專項招聘。

二是深度貧困地區縣鄉事業單位招聘脫貧攻堅急需緊缺專業人才,鄉鎮事業單位招聘大學生本科以上畢業生,縣級事業單位招聘中級以上專業技術職稱或者碩士以上學位人員,可以優化簡化招聘程序,采用面試、組織考察等方式公開招聘。

三是深度貧困地區可使用特設崗位引進急需的高層次人才,不受崗位總量、最高等級和結構比例的限制。

2.解決留人難

優化基層事業單位崗位管理制度

一是指導“三區三州”深度貧困地區基層事業單位設置“定向評價、定向使用”中高級專業技術崗位,對于通過“定向評價”取得高級職稱的基層事業單位專業技術人員,可以通過“定向使用”解決崗位聘用問題,可對照崗位任職條件直接聘用到相應崗位,進一步拓寬基層事業單位專業技術人員職業發展空間。

二是采用特設崗位的方式引進急需的高層次人才。結合“三區三州”事業單位急需高層次專業技術人才的實際,允許所聘崗位等級可放寬至專業技術八級。

三是允許各地在充分考慮事業發展需求和人才職業發展的基礎上,在專業技術人員集中的事業單位,專業技術中、高級崗位比例可上浮10個百分點,建立健全崗位動態調整機制。

四是印發《關于在“三區三州”事業單位開展脫貧攻堅專項獎勵的通知》,決定在“三區三州”事業單位集中開展脫貧攻堅專項獎勵,并在獎勵比例上予以傾斜。

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