人力資源實訓知識點:工資集體協商的程序

來源:環球網校 發布時間:2019-09-20 17:44:39 點擊量: 分享:

工資集體協商的程序

(一) 工資集體協商代表的確定

工資集體協商代表應依照法定程序產生

雇員:工會代表或民主推舉代表,半數同意。

雇主:企業法定代表人和法定代表人指定的其他人選。

首席代表:工會主席、法定代表人。或書面委托他人(委托人數不超過本方代表人數的1/3)

權益平等:建設權、否決權、陳述權

(二) 工資集體協商的實施步驟

1、 一方提出協商意向書,另一方20日內答復

2、 協商前5日,提供有關真實情況和資料

3、 協議草案提交職代會討論審議

4、 雙方達成一致后,由企業行政方制作正式工資協議文本,正式協議文本經雙方首席代表蓋章成立

(三) 工資協議的審查

1、 報送期限:簽訂后10日

2、 審查單位:當地(縣級以上)勞動保障行政部門

3、 審查期:收到協議15日內,進行審查

4、 結果:《工資協商審查意見書》,如未收到視為同意,該工資協議即行生效。

5、 接到已生效的協議書,5日內進行公布

(四) 明確工資協議期限

一般情況下,一年進行一次。

雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿前60日內,向對方書面提出協商意向書,進行下一輪的工資集體協商,做好新舊工資協議的相互銜接。

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