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2020年中級經濟師《人力資源》章節練習題第一章

發布時間:2019年11月15日 15:21:28 來源:環球網校 點擊量:

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【摘要】2020年中級經濟師備考處于預習階段,小編為大家分享了“2020年中級經濟師《人力資源》章節練習題第一章”本文主要提供《人力資源》第一章練習供大家備考練習,后續小編會更新更多考點練習敬請期待!

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第一章 組織激勵

一、單項選擇題

1、根據ERG理論,實現個人理想屬于( )。

A、生存需要

B、關系需要

C、成長需要

D、安全需要

2、關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法,錯誤的是( )。

A、各種需要可以同時具有激勵作用

B、不同文化下各種需要的順序可能會發生改變

C、如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

D、“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

3、在眾多激勵理論中提出“挫折—退化”觀點并進一步改進了馬斯洛需要層次理論的是( )。

A、三重需要理論

B、ERG理論

C、目標設置理論

D、公平理論

4、ERG理論中與馬斯洛需要層次理論中部分尊嚴需要和全部自我實現需要相對應的是( )。

A、生存需要

B、關系需要

C、成長需要

D、成就需要

5、關于ERG理論的說法,錯誤的是( )。

A、各種需要可以同時具有激勵作用

B、如果較高層次的需要不能滿足,低層次的需要就會增強

C、高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足

D、人有三種核心需要:生存需要、關系需要和成長需要

6、關于目標管理的說法,正確的是( )。

A、目標管理強調應通過群體共同參與的方式,制定具體、可行、且能客觀衡量的目標

B、實施目標管理時,必須自下而上地設定目標

C、完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素

D、目標管理的實施效果總能符合管理者的期望

7、關于質量監督小組的陳述,錯誤的是( )。

A、通常由8到10位員工及1名督導員組成,每周占用工作時間定期召開會議

B、主要研究質量方面的難題,分析問題的原因并提出解決方案,監督實施

C、小組對提出的各種建議具有自主決定權

D、小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質量問題的能力

8、關于目標管理的說法,錯誤的是( )。

A、目標管理強調,應通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標

B、實施目標管理時,必須自下而上地設定目標,將組織的目標分解為各個相應層次的目標

C、目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D、目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

9、根據赫茲伯格的雙因素理論,激勵因素的缺失會導致員工( )。

A、滿意

B、沒有滿意

C、不滿

D、很不滿

10、以下對雙因素理論理解存在錯誤的是( )。

A、具備保健因素只能使員工產生不滿情緒,但不能起到激勵的作用

B、具備激勵因素可以令員工產生滿意情緒,但不具備這些因素也不會招致員工的不滿

C、需要層次理論針對的是人類的需要和動機,而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標或誘因

D、要激勵員工,就必須重視員工的成就感、認同感、責任感等

11、根據馬斯洛的需要層次理論,下列需要層次中,主要靠內在因素來滿足的需要層次是( )。

A、生理需要

B、安全需要

C、歸屬需要

D、尊重需要

12、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是( )。

A、人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現需要

B、人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同

C、只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后,個體才會追求高一層次的需要

D、自我實現是人類的基本需要

13、馬斯洛的需要層次理論中,自主權、成就感、認同、受重視等需要是指( )。

A、安全需要

B、尊重的需要

C、歸屬和愛的需要

D、自我實現的需要

14、在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是( )。

A、生理—安全—自我實現—尊重—歸屬和愛

B、生理—安全—歸屬和愛—尊重—自我實現

C、安全—生理—尊重—歸屬和愛—自我實現

D、生理—安全—尊重—自我實現—歸屬和愛

15、根據馬斯洛的需要層次理論,舒適的退休計劃、不解雇的承諾屬于( )。

A、生理需要

B、安全需要

C、自我實現的需要

D、尊重的需要

16、根據馬斯洛的需要層次理論,個人成長、實現個人理想的需要屬于( )。

A、歸屬和愛的需要

B、安全需要

C、自我實現的需要

D、尊重的需要

17、人們之所以采取某種行為,努力工作,是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結果,并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬,這是( )。

A、期望理論

B、公平理論

C、強化理論

D、雙因素理論

18、公平理論認為,員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這里的“產出”是指( )。

A、工作經驗

B、工作報酬

C、工作績效

D、工作承諾

19、弗羅姆認為動機是三種因素的產物,其中不包括( )。

A、個人對績效與獲得報酬之間關系的估計

B、個人對努力產生成功績效的概率估計

C、外部因素的影響程度

D、一個人需要多少報酬

20、期望理論中,效價是指( )。

A、員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念

B、員工對努力工作能夠完成任務的信念強度

C、員工對完成工作所需努力的程度

D、個體對所獲報酬的偏好強度

21、從弗羅姆的期望理論中,我們得到的最重要啟示是( )。

A、期望值的高低是激勵是否有效的關鍵

B、應把目標效價、期望值、工具的估計值進行優化組合

C、目標效價的高低是激勵是否有效的關鍵

D、工具的估計值是激勵是否有效的關鍵

22、關于麥克里蘭三重需要理論的說法,錯誤的是( )。

A、管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序

B、成就需要高的人常常勇于挑戰自我,選擇高風險的目標

C、成就需要高的人通常只關心自己的工作業績,但不一定能使別人干得出色,所以并不一定能成為一名優秀的管理者

D、權利需要高的人喜歡競爭,希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

23、下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是( )。

A、選擇適度的風險

B、喜歡能夠得到及時的反饋

C、有較強的責任感

D、樂于幫助下屬完成業績

24、有心理學研究表明,出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是( )。

A、成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

B、成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

C、成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

D、成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

25、根據麥克里蘭的三重需要理論,個體追求的不是無限高的目標,而是現實的成就,選擇適度的風險,這反映了個體的( )。

A、權力需要

B、親和需要

C、成就需要

D、關系需要

26、關于動機的說法,錯誤的是( )。

A、動機是指人們從事某種活動,為某一目標付出努力的意愿

B、動機水平越高,表明個人的動機越強

C、動機可以分為內源性動機和外源性動機

D、內源性動機強的員工更看重工資和獎金

27、動機的要素包括( )。

A、決定人行為的方向,即選擇做出什么樣的行為

B、努力的水平,即行為的努力程度

C、堅持的水平,即遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

D、以上都是

28、下列關于需要的概念表述正確的是( )。

A、人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿

B、對食物、水、空氣等的物質需要

C、對歸屬、愛等的社會需要

D、當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態,包括對物質的需要和對社會的需要

29、在激發個體努力工作的動機因素中,不屬于外源性動機的是( )。

A、社會地位

B、獎金報酬

C、避免懲罰

D、實現潛能

30、下列不屬于動機三要素的是( )。

A、決定人行為的方向

B、努力的水平

C、目標的高低

D、堅持的水平

答案見第四頁

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